Pain Points
こんなお悩みはありませんか？
- Problem · 01
求人を出しても、応募が来ない
Indeedやハローワークに掲載しているが、応募数が少ない。来ても自社が求める人材とミスマッチが多い。原稿の書き方と配信設計の見直しが必要です。
- Problem · 02
採用サイトがなく、会社の魅力が伝わっていない
コーポレートサイトの採用ページに情報が少ない。求職者が「どんな会社か」「どんな人が働いているか」を知る手段がない状態です。
- Problem · 03
競合他社に優秀な人材を取られている
同業他社が採用ブランディングを強化しており、知名度や露出で後れを取っている。SNSやコンテンツを活用した情報発信が不足しています。
- Problem · 04
採用にかけるコストと効果が見えていない
求人媒体への掲載費がかさんでいるが、どの媒体・どの原稿から応募が来ているか把握できていない。データに基づく改善ができていません。
Features
提供する4つの価値
採用サイト・採用ページの制作
求職者が知りたい情報（仕事内容・働く環境・社員の声・選考フロー）を整理し、応募につながる採用サイトを制作。コーポレートサイトとは別に独立した採用サイトを作るパターンと、既存サイトへの採用ページ追加どちらにも対応します。
Indeed・Wantedly等の求人媒体運用
主要求人媒体への掲載原稿の作成・運用を代行。求職者の検索キーワードを意識した原稿設計・写真選定・定期的な更新まで対応します。媒体の選定・予算配分のアドバイスも含みます。
採用ブランディング・SNS発信設計
Instagram・X・LinkedInなどSNSを活用した社内発信の仕組みを設計。社員インタビュー・職場風景・仕事の裏側など、求職者が知りたい情報を継続発信するコンテンツ計画を作ります。長期的な採用力の底上げにつながります。
応募データ分析・改善提案
どの媒体・どのコンテンツから応募が来ているかをデータで可視化。応募数・選考通過率・採用単価を指標に、効果の出ていない媒体や原稿を特定して改善します。採用活動を感覚ではなく数字で管理します。
Process
進め方
- 011〜2週目
採用課題・ターゲットの整理
現在の採用状況・欲しい人材像・競合の採用活動を整理します。「どんな人に来てほしいか」を明確にすることで、媒体選定・原稿・サイト設計の方向性が決まります。
- 022〜4週目
採用施策の設計
採用サイト・求人媒体・SNSの活用方針と実行計画を策定。予算配分・優先順位・スケジュールを含む採用ロードマップを作成し、共有します。
- 034週目〜
採用サイト制作・媒体運用の開始
採用サイトの制作・求人原稿の作成・媒体への掲載を開始。SNS発信が必要な場合はコンテンツ計画を策定し、定期発信の仕組みをつくります。
- 04毎月末
効果測定・改善
応募数・媒体別効果・選考通過率などのデータを分析し、翌月の改善アクションを提案。採用活動を「なんとなく続ける」から「数字で改善する」に変えます。
FAQ
よくあるご質問
- 01
採用サイトと求人媒体、どちらから始めるべきですか？
まずは求人媒体（Indeed等）から始めて、採用サイトを並行して制作するのが一般的です。ただし、採用サイトがあることで求人媒体からの応募者が「この会社で働きたい」と確信を深める効果があります。予算と状況に合わせて最適な順序を提案します。
- 02
Indeedの掲載費も含まれますか？
媒体への掲載費は別途かかります。無料掲載と有料プロモーションの組み合わせについても、効果測定をもとに最適な予算配分をアドバイスします。
- 03
採用だけでなく、コーポレートサイトも一緒に依頼できますか？
はい、コーポレートサイト制作・リニューアルと採用サイト制作を一括してご依頼いただけます。採用とコーポレートのデザイントーンを統一することで、ブランドの一貫性が高まります。
- 04
SNSの運用代行はしてもらえますか？
採用目的のSNS（Instagram・Xなど）のコンテンツ企画・制作・投稿代行に対応しています。自社で運用したい場合は、運用マニュアルと初期コンテンツの作成まで対応します。
- 05
小規模な会社でも対応していただけますか？
はい、従業員数10〜50名規模の中小企業からのご依頼が多い状態です。大手の採用予算がなくても、ターゲットを絞って効率的に動くことで採用コストを抑えられます。まずはご相談ください。